#Dato CPC – Desaceleración de la recuperación del empleo en Lima Metropolitana
Por Rocio Andrea Medina Polar, economista del Consejo Privado de Competitividad
La recuperación en el mercado laboral de Lima Metropolitana se desacelera, aún sin alcanzar los niveles pre COVID-19. Durante el trimestre móvil nov-dic 2021 ene 2022, el empleo aumentó en 9,5%, respecto al mismo periodo del año anterior (2020-2021), registrando un incremento de más de 423,3 mil personas empleadas en Lima Metropolitana. Sin embargo, los niveles actuales de empleo (4,9 millones) no permiten alcanzar los niveles pre COVID-19 (5,0 millones).
Gráfico 1. Variación porcentual de la PEA ocupada según trimestres móviles, 2020 – 2022
La recuperación en el mercado laboral peruano está impulsada por el sector informal, mientras que el empleo formal aún registra niveles menores al trimestre pre pandemia (nov-dic 2019 ene-2020). Esto refuerza el mensaje de que la pandemia modificó la composición del mercado laboral peruano, con mayores tasas de informalidad y, por ende, menor productividad.
Deterioro en las condiciones del empleo. Los resultados del trimestre móvil nov-dic 2021 ene-2022 indican un incremento en la tasa de empleo subempleo (41,4%), respecto a la registrada en el nov-dic 2020 ene-2021 (40,3%), debido principalmente a una mayor tasa de subempleo invisible.
El ingreso promedio mensual del trimestre móvil de análisis (S/1.639,5) ha superado el nivel registrado en el trimestre móvil nov-dic 2020 ene-2021 (S/1.576,0), pero aún no alcanza los niveles pre pandemia (S/1.798,2). La recuperación de los ingresos es mayor el grupo de trabajadores de 25 a 44 años (+6,5%), en aquellos que cuentan con primaria (+12,9%) o estudios superiores universitarios (+11,5%) o que trabajan en el sector construcción (+7,4%), respecto a los niveles registrados en el trimestre móvil nov-dic 2020 ene-2021.
Medidas para garantizar una recuperación rápida en el empleo. El Gobierno debe implementar medidas que incrementen la competitividad del sector para promover el empleo formal y reducir el subempleo:
Incrementar la cobertura de la población con tercera dosis de refuerzo.
Impulsar el crecimiento y desarrollo de las pequeñas empresas, con una escala mínima para producir y absorber los costos de la formalidad.
Promover la acumulación de capital humano a través de mayores becas y créditos o programas de reskilling, para garantizar la reincorporación de los trabajadores a empleos competitivos, especialmente a los grupos más afectados por la crisis.
