Miercoles 20 de Octubre del 2021

#Dato CPC – El empleo en Lima Metropolitana se desacelera durante el trimestre móvil jun-jul-ago 2021

Por Rocio Andrea Medina Polar, economista del Consejo Privado de Competitividad

Los resultados del trimestre móvil jun-jul-ago 2021 indican una desaceleración en el empleo de Lima Metropolitana, tanto formal como informal, pese a que aún no logramos alcanzar los niveles previos a la pandemia.

Gráfico 1:  Variación porcentual de la PEA ocupada según trimestres móviles, 2020 – 2021

Fuente: INEI-EPE, 2019-2020-2021. Elaboración: CPC.

Esto, sumado al hecho de que la proporción de trabajadores subempleados aún no alcanza los niveles pre pandemia, explica un menor nivel de ingresos mensuales promedios, respecto al registrado en el 2019. Esta caída en los ingresos es mayor el grupo de trabajadores de 45 años a más (-151,5%), en aquellos que cuentan con secundaria (-80,3%) o educación técnica (-72,4%) o que trabajan en el sector construcción (305,8%).

Además, durante el trimestre móvil jun-jul-ago 2021, la tasa de desempleo en mujeres fue de 11,7%; mientras que para los hombres fue de 7,8%. Cabe resaltar que la brecha entre ambos sexos (3,9 pp) es dos veces mayor que la registrada durante el mismo periodo del 2019 (1,8 pp), pese a que el porcentaje de personas desempleadas sigue reduciéndose. Por lo cual, se puede inferir que la reinserción en el mercado laboral es más difícil para las mujeres que para los hombres.

 

Gráfico 2:  Tasa de desempleo según trimestres móviles, 2019 – 2020 – 2021

Fuente: INEI-EPE, 2019-2020-2021. Elaboración: CPC.

Estos resultados están vinculados a un contexto de alta incertidumbre y a una potencial tercera ola. El Gobierno debe implementar medidas que garanticen la operatividad de la economía e incrementen la competitividad del sector para promover el empleo formal y reducir el subempleo:

  • Acelerar la velocidad de vacunación en regiones altamente vulnerables.
  • Impulsar el crecimiento y desarrollo de las pequeñas empresas, con una escala mínima para producir y absorber los costos de la formalidad.
  • Promover la acumulación de capital humano a través de mayores becas y créditos o programas de reskilling, para garantizar la reincorporación de los trabajadores a empleos competitivos.

 

 

 

 

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